最近一段時間，國內(nèi)知名代工廠、IDM龍頭都發(fā)布了核心人員離職消息，半導(dǎo)體人才流失問題當(dāng)下已經(jīng)非常嚴(yán)峻。在人才流動所帶來“形成-破壞-再形成”的不斷變化的產(chǎn)業(yè)格局下，半導(dǎo)體行業(yè)的內(nèi)耗不斷加大。同時，行業(yè)人才緊缺，外部企業(yè)高薪挖角，加劇了半導(dǎo)體行業(yè)的人才流動趨勢。如何有效制止人才的過度流動，找到新的平衡點？
北交所對國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)有怎樣的影響，半導(dǎo)體企業(yè)該用什么心態(tài)去面對北交所？盡管北交所被各方視為中國版的納斯達克，但我們不能忘記，新三板、科創(chuàng)板推出時，也是為著近乎相同的目的，也是頂著中國版納斯達克的帽子而面世的。以至于現(xiàn)在很多專家再稱北交所是中國版納斯達克時，不得不在前面加上真正二字。而且北交所脫胎于新三板，很多公司在新三板浪費多年光陰。
此前，在某集成電路研討會上，教育培訓(xùn)行業(yè)知名企業(yè)新東方的董事長俞敏洪發(fā)布了致辭演講，從科創(chuàng)興國聊到芯片產(chǎn)業(yè)，最后落到人才缺口這一芯片行業(yè)熱題。
中芯國際剛剛發(fā)布公告：周子學(xué)卸任董事長，仍擔(dān)任執(zhí)行董事；執(zhí)行董事、首席財務(wù)官高永崗任代理董事長。關(guān)鍵時刻，這是一次“接力棒”的完美交接，對中芯乃至中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，有著重要的意義。
這幾年中國已經(jīng)新增超過20多家半導(dǎo)體制造主體，但新廠越來越多，芯片卻越來越缺。目前缺芯緊張愈演愈烈，依然看不到緩和的跡象。為何新廠越多、芯片越缺？看似悖論，實為行業(yè)規(guī)律定論。
編者按：芯謀研究的文章《新廠越多、芯片越缺的真相》發(fā)出后，閱讀量超過3萬，引起很多討論和交流。作為業(yè)內(nèi)專注于產(chǎn)業(yè)研究，讀者為業(yè)界中高端群體的專業(yè)智庫，這個數(shù)字是很大的。其中我的老朋友周曉陽告知他對文中觀點有些與我們不一樣的看法。他寫了下文，并且希望由芯謀研究來刊發(fā)。
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