跳槽的故事
我有一老友，原來在大平臺做運營，個人很優(yōu)秀，公司也很器重，著力培養(yǎng)。40歲左右晉升總監(jiān)，馬上就要晉升副總。但現(xiàn)在新公司新主體多啊，半導體人少啊！這不，一新公司盯上了他，奉上股權、高薪、高位，老友把持不住就跳槽了。但一年不到，雙方一拍兩散。老友本是前途無量的青年才俊，但現(xiàn)在新老東家同時得咎，自己也處境尷尬，結果跳槽成了三方都是輸家的結局。
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我有一老友，原來在大平臺做運營，個人很優(yōu)秀，公司也很器重，著力培養(yǎng)。40歲左右晉升總監(jiān)，馬上就要晉升副總。但現(xiàn)在新公司新主體多啊，半導體人少啊！這不，一新公司盯上了他，奉上股權、高薪、高位，老友把持不住就跳槽了。但一年不到，雙方一拍兩散。老友本是前途無量的青年才俊，但現(xiàn)在新老東家同時得咎，自己也處境尷尬，結果跳槽成了三方都是輸家的結局。
新興市場的需求、科創(chuàng)板的到來以及圍繞著半導體產(chǎn)業(yè)的貿易競爭，讓國內半導體產(chǎn)業(yè)站到了陽光下。隨后，針對半導體產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)的政策不斷推出、大筆的資金也砸向了國內半導體企業(yè)。有人說，本土半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展如沐春風，國內半導體產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出了百花齊放的態(tài)勢。但實際上，國內半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展距離這種盛景還有一定的距離。
本以為上海解封后能迎來出差自由，但現(xiàn)在多地對上海人還是嚴防死守。因有眾多客戶要拜訪、廣州的重要會議要參加，我不得不思考如何出上海，尤其是哪里不隔離。
【編者按】芯謀研究的文章《Foundry向熱，IDM向冷，產(chǎn)能過剩下的辯證分析》發(fā)出后，引起業(yè)內很多討論和交流。其中我的老朋友周曉陽進行了深入的思考，寫了下文，并希望由芯謀研究來刊發(fā)。
近期，全球晶圓產(chǎn)能過剩的擔憂持續(xù)蔓延。業(yè)內預測，受需求增長不及預期以及新產(chǎn)線從2023年陸續(xù)上線影響，從2023年開始，全球晶圓產(chǎn)能可能會過剩。
今年5月，據(jù)印度媒體報道稱，鴻海在印度建半導體廠已進入選址階段，該集團已經(jīng)與印度多個邦政府討論獎勵措施的階段。無獨有偶，去年1月，越南峴港高科技園區(qū)授權硅谷供應商Hayward Quartz Technology建造總價值1.1億美元的半導體制造廠。
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